働き方

お客さまに寄り添いながら、「美の可能性」を⾒つめる。
⼀⼈ひとりのありたい姿に向かって、⼀緒になって進んでいく。
お客さまと⾼め合える存在へ。⼤きく3つのステップを通して⽬指していきます。

STEP1 お客さまと出会う

他企業様とのコラボレーションイベントなど、様々なPR機会を活⽤し、お客さまとの接点をつくります。

STEP2 お肌を知る

興味を持たれた⽅にご来店頂き、ポーラ独⾃の分析ツールでカウンセリングを実施。
肌悩みや体調などをうかがいながら、信頼関係を築きます。

STEP3 一人ひとりに合った美容を提案・フォロー

カウンセリングの内容と、1,870万件以上の肌データを⽤いた分析をもとに、お客さまに合ったケアをご提案。
定期的なフォローを⾏い、⼀⼈ひとりの「なりたい美しさ」に向かって、共に歩んでいきます。

ビューティーディレクターの4つの魅力

ビューティーディレクターの働き方は、一般的な個人事業主とは少し違った働き方。「会社員」と「個人事業主」の良いところを組み合わせた働き方ができます。

1.時間

ビューティーディレクターとして、何を成しとげたいのか。
一人ひとりの人生のビジョンやめざす目標によって、働き方はさまざま多様です。
働くスタイルやワークライフバランスを自由自在にアレンジして、充実した人生を切り拓くことができます。

2.収入

ビューティーディレクターは個人事業主。固定給の雇用関係とは違い、努力したら努力した分だけの報酬を得られます。
お客さまからの評価がそのまま収入につながるから、働いている手ごたえは充分。頑張るあなたに最適です。

3.サポート

異業種からの転職も多いビューティーディレクター。美容の技術や接客スキルは、一人ひとりのレベルに応じてしっかりと手厚くサポートしていきます。
柔軟な働き方をサポートする支援制度も充実。ポーラの一員として、安心して働きはじめることができます。

4.初期投資

リスクを最⼩限にする「委託販売制度」。
⽬の前のお客様をしっかり⾒て頂くために、ビューティーディレクターが抱えるリスクは最⼩限にしたい。
その想いから「委託販売制度」を採⽤。個⼈事業主であっても、仕⼊れなどのリスクがありません。

仕組み

固定部分のある「販売⼿数料制」

お客さまの評価を収⼊に反映させつつ、安定も実現するために固定部分がある販売⼿数料制をとっています。

よくあるご質問「ノルマはありますか?」

ポーラではあらかじめ決められたノルマを課すことは⼀切ありません。
新⼈スタート⽀援制度を利⽤した場合は、プロフェッショナル⼈材として成⻑するため、毎⽉の売上や接客件数などに⼀定の条件が設けられています。

制度

活動初期の収⼊⾯を⽀える「新⼈スタート⽀援制度」

はたらき始めは覚える知識技術も多く、お客さまも少なく不安なもの。そんな活動初期の収⼊⾯を⽀える「新⼈スタート⽀援制度」を⽤意。
複数のコースから、ライフスタイルや⽬指すキャリアに合わせて選択可能。成⻑していくあなたを会社・店舗と共に応援します。

万が⼀に備えた保証「ポーラ福祉共済事業団」

雇⽤ではなくとも、ライフステージの変化や万が⼀に備えた保証をご⽤意したい。その想いから、「福祉共済制度」を導⼊しています。
⽉額1,200円で以下のサポートをすべて受けることができます。

【安心して仕事を続けるために】

  • 育児補助制度(すくすくえいど)
  • がん検診補助(がん共生プログラム)
  • 理美容トラブル補償
  • 疾病・傷害入院保険
  • 長期収入サポートプラン(オプション)
  • 年金積立プラン(オプション)

【充実したプライベートのために】

  • ベネフィット・ステーション
  • 生活安心サポート
  • ポーラ祝金制度
  • ポーラ美術館へご招待

ビューティーディレクターの数だけ物語がある

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